Carol Rodríguez, líder de Academia Universal, es una destacada profesional con una sólida formación en Magisterio de Primaria, un Máster en Profesorado de Secundaria y certificaciones DECA y C2 por la Alianza Francesa. Tras 16 años de experiencia docente en Barcelona y Almería, un cambio personal significativo la impulsó a fundar Academia Universal, con el objetivo de ofrecer una educación integral y accesible a todos los hispanohablantes, alineándose con los objetivos 3, 4 y 17 de la Agenda 2030. Con un equipo de casi medio centenar de expertos y una fuerte vocación por la Responsabilidad Social Corporativa, Carol ha capacitado a más de cien docentes rurales en Perú y ha participado activamente en iniciativas para visibilizar el talento femenino y apoyar a jóvenes emprendedores. En esta entrevista, Carol nos comparte su visión sobre la educación, los retos enfrentados y las claves para el éxito educativo.

¿Qué te llevó a elegir la carrera de primaria?

Desde los 3 años, sentí una fuerte vocación por la enseñanza. Siempre me ha apasionado hacer que otros aprendan de manera sencilla y efectiva.

¿Qué cambios significativos ha observado en el sistema?

La pandemia marcó un antes y un después. Los niños aprendieron a tomar clases en línea, lo cual ha afectado su concentración debido al aumento del uso de las redes sociales. Vivimos en una era digital en la que los niños se manejan mejor que muchos adultos. Las generaciones cambian constantemente, y es crucial que los docentes se adapten a estas nuevas realidades.

¿Qué dos cosas son claves para que los niños consigan aprender de una manera sana?

El respeto y la felicidad. He oído a colegas decir: “no consigo que los niños me respeten” y me pregunto “¿Tú los respetas?”. Es ilógico esperar que los niños dejen de gritar si el profesor les grita para que se callen. Los niños son muy inteligentes y saben quién los respeta. Solo si respetas, serás respetado. Para que un niño pueda abrir su mente a nueva información, debe sentirse en un entorno cómodo y seguro. El humor es esencial para un aprendizaje eficaz y feliz. Un alumno feliz retiene mejor el aprendizaje.

¿Cuál fue el momento clave que la motivó a fundar Academia Universal?

Poco antes de la pandemia, tuve un problema de salud que me llevó a pasar 7 días en la UCI y dos meses hospitalizada. Me llamaban “la paciente milagro” porque solo tenía un 2% de probabilidades de sobrevivir. ¡Y aquí estoy! Esto me hizo replantearme muchas cosas, entre ellas, la posibilidad de llegar a un público más amplio que el de un aula o colegio.

¿Qué visión y misión tiene Academia Universal? ¿Cómo se diferencia de otras instituciones educativas?

Visión: Ser un referente global en Educación y Formación de alta calidad, reconocida por su innovación y compromiso con el desarrollo integral de los estudiantes.

Misión: Proporcionar una educación integral que fomente el crecimiento intelectual, emocional y social, preparando a los estudiantes como ciudadanos globales.

Diferenciación: Nos destacamos por nuestra innovación en metodologías, atención personalizada, enfoque global, compromiso con la inclusión y formación integral.

¿Qué servicios y programas ofrece la academia y cómo se alinean con los ODS?

Ofrecemos programas educativos innovadores, formación continua y talleres de desarrollo personal. Hemos capacitado a más de un centenar de docentes peruanos en aprendizaje STEAM a través de la Fundación Ser Maestro. Estos programas apoyan los ODS promoviendo educación de calidad (ODS 4), bienestar y salud (ODS 3) y alianzas para lograr objetivos (ODS 17). En Academia Universal creemos en la colaboración, no en la competencia. Tenemos alianzas con academias en Latinoamérica, Inglaterra y España.

Carol, hemos oído que Academia Universal está ofreciendo un nuevo servicio especial para este verano. ¿Podrías contarnos más sobre la escuela de verano que han preparado para niños de 4 a 14 años?

¡Por supuesto! Estamos muy emocionados de anunciar nuestra nueva escuela de verano en Academia Universal. Este programa está diseñado específicamente para niños de 4 a 14 años y se centra en el aprendizaje innovador y divertido. Nuestro objetivo es proporcionar un entorno donde los niños puedan continuar su educación durante el verano de una manera dinámica y atractiva. Tendremos actividades variadas que incluyen talleres creativos, deportes, y proyectos de ciencia y tecnología, todo pensado para fomentar el amor por el aprendizaje y el desarrollo personal.

¿Cómo ha sido la transición de docente a CEO y qué desafíos ha enfrentado en este proceso?

La transición ha sido enriquecedora y desafiante. Pasar de docente a CEO me ha permitido influir en la educación a mayor escala. El mayor desafío ha sido equilibrar la gestión administrativa con mantener una conexión cercana con estudiantes y profesores.

¿Cómo se asegura de mantener un equipo tan diverso y cualificado?

Fomentamos una cultura inclusiva y de aprendizaje continuo, valorando la diversidad y ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional. Seleccionamos a nuestro equipo por su pasión y compromiso con la educación, asegurándonos de que compartan nuestros valores.

¿Cuáles han sido los mayores retos que ha enfrentado al abrir la sede física y cómo los ha superado?

Abrir una sede física ha sido un gran desafío. Después de 4 años en línea, necesitábamos expandirnos para satisfacer las necesidades formativas de empresas y alumnos. Ahora estamos acreditados como Agentes Fundae, lo que nos permite ofrecer formaciones bonificadas. Estamos esperando la aprobación de la Junta de Andalucía para emitir Certificados Profesionales, lo que facilitará la creación de profesiones del futuro que ya están en demanda.

¿Qué cambios le gustaría ver implantados en el sistema educativo español y cómo cree que su Academia Universal contribuye al éxito?

Para un cambio significativo, la clave está en la formación del docente. La universidad no te prepara para ser un maestro excelente. Habilidades como la empatía, resiliencia y escucha activa mejorarían el ambiente académico que los niños necesitan. Los niños no aprenden cuando un maestro tiene un mal día. Nuestra labor es captar su atención y crear un ambiente sano y divertido para que puedan dar su mejor versión.

¿Podría compartir ejemplos de eventos patrocinados para visibilizar el talento femenino y los programas de Mentoring en los que participa?

Por supuesto. Hemos sido miembros del jurado en las dos ediciones de los Premios MIA, donde hemos conocido a mujeres con gran talento y dedicación. También colaboramos en la Edición de Emprendimiento Femenino, ayudando a nuevas emprendedoras a crear su Plan de Negocios. El año pasado fui mentorizada en el Foro de la Mujer en Sociedad, y me gustó tanto que este año me formé como mentora. Recientemente, celebramos la clausura de la 4ª edición de este foro.